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如何像猎头一样做招聘，提高招聘效率和质量
摘要：教你如何像猎头一样做招聘，提高招聘效率和质量。一、了解招聘需求和目标岗位作为HR，首先要做的是了解招聘需求和目标岗位的职位要求。只有清楚了解招聘需求和目标岗位的职位要求，才能更好的制定招聘计划和策略，更好的寻找和筛选符合要求的候选人。二、建立人才库和资…
2024-10-02 wangsir
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猎头招聘的6个技巧
摘要：猎头常用的6种攻心术，能够帮助我们更好地完成猎头任务，提高猎头成功率。本文将为大家介绍这6种攻心术，并为大家详细分析每种攻心术的操作步骤。1.利用社交网络现在社交网络已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分，猎头也可以利用社交网络来…
2024-10-02 wangsir
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优秀招聘专员的六个要求
摘要：招聘是我们工作中非常重要的一环。本文将详细介绍优秀招聘专员需要掌握的六个要求，帮助各位HR成为更优秀的招聘专员。1.规划招聘需求在开始招聘之前，招聘专员需要进行招聘需求规划。这包括确定招聘的职位、数量、薪资范围、工作地点等。规划招聘需求可以帮助招聘专员更好地理解公司…
2024-10-02 wangsir
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HR当天通知面试，暴露了哪些问题
摘要：面试前的HR通知中，常常会暴露出许多问题。本文将深入分析HR通知中的问题，并提供相应的解决方案。一、通知时间不合理面试通知的时间应该是合理的，不能太早或太晚。如果通知时间太早，应聘者可能会忘记面试时间；如果通知时间太晚，应聘者可能会有其他安排，导致无法参加面试。解决方案：通知面试时间时，应该提前3-…
2024-10-02 wangsir
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HR与面试官如何识别应聘者的谎言
摘要：在招聘过程中，应聘者的谎言是很常见的，但HR和面试官要如何识别呢？本文将从言辞、行为和身体语言三个方面为大家介绍。1.言辞应聘者在面试中经常会说一些不实话，例如夸大自己的能力、经验等。HR和面试官应该注意以下几点：（1）细节描述是否一致当应聘者描述自己的工作经验时，HR和面试官可以通过询问一些细…
2024-10-02 wangsir
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一位职场HR总结出的面试技巧
摘要：本文总结了一位职场HR的面试经验，从面试前的准备到面试中的技巧，再到面试后的跟进，全方位分享面试技巧，帮助求职者顺利通过面试。一、面试前的准备1.研究公司在面试前，一定要先对公司有所了解，包括公司的业务、发展历程、文化等等。这样可以让你更好地了解该公司的需求，从而更好地展示自己的能力和优势。2.…
2024-10-02 wangsir
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应对老板的质疑，如何做好员工离职的管理工作
摘要：员工辞职可能会引起老板的质疑，我们应该如何应对老板的质疑呢？本文将从三个方面为您解答。一、了解员工辞职的原因员工辞职是一件很正常的事情，但是老板往往会对员工的离开产生疑虑。此时，人力资源部门需要了解员工离开的原因，以便给老板一个满意的答复。可能的原因有：个人原因、职业发…
2024-10-02 wangsir
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离职员工的态度如何暴露领导的层次
摘要：本文探讨了离职员工的态度如何暴露领导的层次。通过分析对待离职员工的不同态度，揭示了领导的素质和能力。随着经济的发展和就业市场的变化，员工的流动性越来越高。离职员工已成为企业中不可避免的现象。对待离职员工的态度不仅仅是一种职业道德，更是展现领导能力和素质的重要标志。2.不重视离职员工的领导…
2024-10-02 wangsir
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如何装扮成HR面试行业大牛
摘要：了解HR面试行业大牛的形象和气质，通过外在的装扮和表现来展现自己的专业性和魅力。正文：随着社会的发展，人力资源管理越来越受到重视，HR面试行业也成为了一个充满竞争和机会的领域。在面试中，作为一名HR专业人士，你需要展现出自己的专业性和魅力，让招聘者和面试者对你产生信…
2024-10-02 wangsir
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招聘广告中工作描述撰写指南（附AI生成工具）
摘要：本文提供了一份招聘广告中工作描述撰写指南，包括职位描述、任职要求、薪酬福利等方面，帮助企业更好地招聘到合适的人才。一、职位描述1.1确定职位名称：起一个简单明了的职位名称，可以让求职者更容易理解该职位的职责和要求。1.2描述职位职责：详细描述该职位的工作职责，包括但不限于招聘、培训、…
2024-10-02 wangsir
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如何在10秒内快速判断候选人是否合适
摘要：面试是HR招聘的重要环节，如何在10秒内快速判断候选人是否合适？本文将从面试前、中、后三个环节为你详细解答。正文：一、面试前1、简历筛选在面试前，HR需要通过简历筛选来确定应聘者是否符合基本要求。这时候需要注意以下几点：（1）简历是否详细、清晰，是否与职位要求匹配；（2）求职者的工作经历、学历、专业等…
2024-10-02 wangsir
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HR最常用的6个面试问题及回答技巧
摘要：是否经常遇到面试者答不好的问题？本文将介绍HR必备的6道问题，若面试者答不好，面试就别想通过了！1.“请你介绍一下自己。”这是面试中最基础的问题，也是HR了解面试者的第一步。正确的回答应该从以下几个方面入手：姓名、毕业院校、专业、工作经验、自身优点和缺点、兴趣爱好等。回…
2024-10-02 wangsir
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内推，是HR最好的招聘方式
摘要：内推作为一种HR招聘方式，拥有高效、低成本、高质量的特点，越来越受到企业的重视。本文将从内推的概念、优势、注意事项以及如何做好内推等方面进行详细的阐述，帮助HR更好地运用内推招聘。一、内推的概念和优势内推是指企业内部员工向公司推荐人才，以填补公司的职位空缺。内推的优势主要体现在以下几个方面：1.高…
2024-10-02 wangsir
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宝洁公司面试时的HR常用的8大经典问题
摘要：本文主要介绍宝洁公司面试时的8大经典问题，包括自我介绍、职业规划、团队合作、解决问题、自我评价、压力管理、领导力和薪资期望，帮助求职者做好准备，提高面试成功率。1.自我介绍宝洁公司常常会要求求职者进行自我介绍，这是一次展示自己的机会。在自我介绍时，应该简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业、工作经…
2024-10-02 wangsir
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六个方面详细介绍了离职工作交接应该注意的事项
摘要：离职工作交接是HR工作中的重要环节，如果处理不当可能会给企业带来不必要的损失。本文从六个方面详细介绍了离职工作交接应该注意的事项，帮助HR更好地完成离职员工的工作交接。随着企业的快速发展，员工的流动性也越来越大。离职员工的工作交接是HR工作中的重要环节，如果处理不当可能会给企业带来不必要的损失。本文…
2024-10-02 wangsir
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招聘这件事, 从来不是HR一个人的事
摘要：招聘不是HR的独角戏，需要全员参与，HR作为团队的组织者和协调者，需要与其他部门密切合作，共同制定招聘策略，找到合适的人才。一、招聘不是HR的独角戏招聘是企业发展中非常重要的一环，但是招聘不是HR的独角戏，需要全员参与。因为每个部门的需求都不同，所以需要全员共同制定招聘策略，找到适合自己部门的人…
2024-10-02 wangsir
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