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什么是招聘潜规则（企业招聘7大潜规则）
摘要：在招聘过程中，除了要掌握招聘技巧，还需要了解一些招聘潜规则，本文将为您详细介绍。一、“招聘难度系数”是实际招聘难度的倍数在招聘过程中，很多公司都会给出招聘难度系数，但实际上，这个系数只是参考值。在实际招聘中，如果招聘的职位比较紧缺，难度系数可能会增加，反之则会减少。所以，…
2024-10-02 wangsir
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6个技巧，如何判断候选人真正的能力和实力
摘要：在招聘过程中，如何判断候选人真正的能力和实力？本文将为大家介绍6个技巧，帮助您轻松辨别候选人是否真牛逼，避免雇佣到吹牛逼的人。一、看成果真正的牛逼人物，不仅有高超的专业技能，更能够将自己的知识和技能转化为实际的成果。在面试过程中，可以要求候选人提供自己过去的工作成果，从中了解他的能力和实力。二…
2024-10-02 wangsir
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什么是“半空杯”型创新人才（如何录用半空杯型创新人才）
摘要：本文介绍了如何通过对“半空杯”型创新人才的特征进行分析，以及如何在招聘中发现和录用这类人才。一、什么是“半空杯”型创新人才？“半空杯”型创新人才是指在某个领域具有深厚知识储备的人才，但同时也有跨领域思考能力和创新能力。他们通常不会在某个领域成为专家，而是在多个领域拥有一定的知识和经验，并且能够…
2024-10-02 wangsir
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面试是一个双向选择的过程，需注意哪些问题
摘要：HR面试别人，别人面试HR，这是一个双向选择的过程。不仅应该在面试中考察对方的能力和素质，也要展现自己的专业知识和态度。本文从HR和应聘者两个角度，阐述了面试中需要注意的问题。正文：一、HR面试别人1.准备充分在面试前，HR需要对应聘者的简历和应聘职位有充分了解。同时，需要准备好相应的问题，以了解应聘者…
2024-10-02 wangsir
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资深HRD在面试前、中、后的提问技巧
摘要：面试是我们了解候选人的重要途径之一。在面试中，提问技巧尤为重要。本文将从面试前、中、后三个阶段，为大家详细介绍如何提问才能更好地了解候选人。一、面试前1.了解候选人背景在面试前，我们需要了解候选人的基本情况，包括教育背景、工作经历、职业规划等。这有助于我们在面试中提…
2024-10-02 wangsir
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七大类面试问题教新手面试官如何提问更有针对性
摘要：本文总结了面试官七大类面试问题，并提供了针对性的提问技巧，帮助新手面试官更加专业和有针对性地进行面试。一、关于求职者个人信息的提问1.请介绍一下你自己？2.你的工作经历是什么？3.你对这个岗位的认识是什么？4.你的优点是什么？5.你的缺点是什么？6.你的职业规划是什么？7.你有哪些特长和爱好？针对性提…
2024-10-02 wangsir
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做招聘必须了解的13个知识点
摘要：摘要：踏入招聘前，需要掌握一些重要的知识点。本文总结了13件事情，帮助你更好地应对招聘过程中的挑战。随着经济的发展和市场的竞争，招聘已经成为企业发展的重要环节。踏入招聘前，需要掌握一些重要的知识点。本文总结了13件事情，帮助你更好地应对招聘…
2024-10-02 wangsir
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HR如何高效的筛选简历
摘要：做招聘，了解如何高效的筛选简历的要点是非常重要的，本文将分析并总结出相关的要点，帮助HR人员更好地进行简历筛选。1.简历排版要清晰明了简历的排版要尽可能清晰、简洁、易读，包括字体、字号、字距、行距等都要适中，避免使用花哨的排版和过于复杂的格式，这会让阅读者感到疲劳和不…
2024-10-02 wangsir
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面试时五类HR坚决不能要的求职者
摘要：HR需要慎重选择合适的求职者。本文总结了五类HR坚决不能要的求职者，帮助HR更好地招聘人才。正文：人力资源是企业的核心部门之一，招聘优秀的员工对于企业的发展至关重要。然而，在招聘过程中，HR需要慎重选择合适的求职者，避免误招不良员工。本文总结了五类HR坚决不能要的求职者，帮助…
2024-10-02 wangsir
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新员工入职流程中的15个法律隐患
摘要：新员工入职是人事部门中的重要环节，但其中存在着许多法律隐患。本文从招聘到入职的各个环节，总结了15个需要注意的法律问题，帮助企业避免风险。1.招聘广告歧视招聘广告中不能涉及年龄、性别、民族等歧视性言论，否则会被视为违反平等就业原则，引发法律纠纷。2.不合法的面试问题在面试过程中，不能涉…
2024-10-02 wangsir
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招聘体系搭建的九个关键点（如何搭建一个完善的招聘体系）
摘要：对于一个企业而言，招聘是一个非常重要的环节。如何搭建一个完善的招聘体系，成为了每个企业必须要考虑的问题。本文从九个关键点的角度，详细介绍了招聘体系搭建的注意事项，希望能够为企业提供一些有益的借鉴。1.明确招聘目标一个成功的招聘体系需要明确自己的招聘目标，包括招聘的岗位、招聘人数、招聘时间等。只…
2024-10-02 wangsir
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谷歌15个让你摸不着头脑的面试题及答案解析
摘要：本文通过解析谷歌15个让人摸不着头脑的面试题及答案，帮助面试官了解面试题的出题思路和答题技巧，以更好地指导企业进行面试。1.如果你要在整个世界范围内随机选择两个人，他们互相认识的概率是多少？答案：0%。因为互相认识意味着至少有一次见面，而在世界范围内的人数太多，不可能出现两个人互相认识的情况…
2024-10-02 wangsir
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如何寻找靠谱的猎头公司
摘要：本文从候选者的角度出发，探讨了不靠谱的猎头的特点，包括不专业、不负责、不诚信等方面。并提出了候选者应该如何应对这样的猎头，以及如何寻找靠谱的猎头。一、不专业不靠谱的猎头往往没有专业的背景和知识储备，他们可能会把不相关的职位和候选人混为一谈，或者没有深入了解行业和职位的特点和要求，就直接匹配…
2024-10-02 wangsir
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候选人一开始就谈钱如何应对
摘要：面试中，候选人一开始就谈钱，可能会让招聘者感到不适。本文将从以下几个方面，为您探讨如何应对这种情况，包括：如何理解候选人的行为、如何应对候选人的要求、如何避免类似情况再次发生。一、理解候选人的行为当候选人在面试中一开始就谈钱时，我们需要理解候选人的行为动机。通常情况下，候选人提到薪酬问题，可能…
2024-10-02 wangsir
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优秀的候选人看这三个特质
摘要：在经过3000+候选人的面试过程中，我发现那些混得好的职场人士都具备着三个主要的特质。本篇文章将为大家详细阐述这三个特质，并为你提供实用的建议来帮助你在职场中取得成功。1.沟通技巧在职场中，沟通技巧是至关重要的。那些懂得如何与不同类型的人有效沟通的人，通常会更容易得到自己想要的成果。他们能够准确地…
2024-10-02 wangsir
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企业招不到合适的员工怎么办，这几方面要做好
摘要：如何让HR顺利招到人才是每个企业的头等大事，但是有时候HR们也会遇到招不到人的难题。本文将从几个方面给出建议，帮助HR解决招不到人的问题。一、分析问题首先，HR需要分析招不到人的原因。是公司的薪资待遇不够吸引人，还是公司的招聘策略不够明确?HR需要通过调查和分析来找到问题所在。只有找到问题根源，才能有针…
2024-10-02 wangsir
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