-
职场中如何做到思路清晰（员工最重要的职场基本功之一）
摘要：思路清晰是员工最重要的职场基本功之一，它关乎个人的工作效率和职业发展。本文将介绍思路清晰的重要性、影响因素和提升方法，帮助读者在职场中赢在起点。正文：一、思路清晰的重要性思路清晰是指在处理问题、制定计划、进行沟通时，思考清晰、条理清晰、语言表达清晰，不会出现混淆、犹豫、紊乱等情况。思路清晰的重…
2024-10-02 wangsir
-
阿里巴巴人力资源体系优势分析
摘要：本文从阿里人力资源的招聘、培训、员工福利、企业文化等多个方面进行了盘点，分析了阿里人力资源的优秀之处，包括了招聘精准、培训实用、员工福利丰厚、企业文化浓厚等方面。同时，文章也讨论了阿里人力资源面临的挑战，以及未来的发展方向。一、招聘精准阿里人力资源对于招聘的精准性是众所周知的。阿里的招聘流程非…
2024-10-02 wangsir
-
HR如何做好年度培训计划
摘要：年度培训计划是HR人力资源工作中不可或缺的一部分，对于企业的发展和员工的成长都有着至关重要的作用。本文从策划、实施、评估三个方面，为大家分享了如何做好年度培训计划的建议。正文：一、策划1.明确培训目的和需求在制定年度培训计划前，HR需要先与企业领导和员工进行充分沟通，确定培训的目的和需求。培训目的…
2024-10-02 wangsir
-
四步骤，HR如何绘制一张全面的学习地图
摘要：本文将从四个步骤入手，介绍如何绘制一张全面的学习地图，帮助员工更高效地成长，提高企业绩效。步骤一：明确学习目标首先，HR需要对企业的发展战略进行分析，确定企业的长期发展目标。然后，针对企业战略目标，HR需要定位员工在其中的角色定位，明确员工需具备的核心能力和技能。此外，HR也需要考虑员…
2024-10-02 wangsir
-
仅需四步，打造员工个人发展计划（IDP）
摘要：如何帮助员工制定个人发展计划（IDP），本文将从四个方面为您介绍如何打造员工个人发展计划。一、明确目标和需求制定员工个人发展计划的第一步是明确目标和需求。和员工一起讨论他们的职业发展目标、技能和知识缺口以及职业目标的时间表。通过这些讨论，你可以了解员工的职业…
2024-10-02 wangsir
-
HR为什么总被面试者放鸽子，HR招聘技巧分享
摘要：HR在招聘过程中常常会遇到面试者放鸽子的情况，这不仅浪费了HR的时间和资源，也影响了招聘进度。本文从面试者的角度出发，分析了面试者放鸽子的原因，同时为HR提供了一些有效的招聘技巧。一、面试者放鸽子的原因1.担心自己不够合适2.面试者找到了更好的机会3.面试者忙于其他事务4.面试者不喜欢HR的招聘流程5.面…
2024-10-02 wangsir
-
HR科普:员工体检什么病不能入职
摘要：员工体检是每个公司招聘时必不可少的步骤，但是有些疾病会影响员工的工作表现，需要注意，在此为大家介绍员工体检注意事项，特别是哪些病不能入职。1.心脏病心脏是人体的重要器官之一，如果患有心脏病，会对员工的工作造成很大影响。因此，如果在体检中发现有心脏病的情况，建议不要雇佣该员工。2.肝炎肝炎是一种常…
2024-10-02 wangsir
-
五个专业的面试技巧和注意事项介绍
摘要：面试技巧和注意事项对于招聘优秀人才至关重要，本文将分享五个专业的面试技巧和注意事项。正文：1.提前准备好问题在面试前，需要提前准备好问题。这些问题应该与工作职责和要求有关，以便更好地了解申请人的背景、技能和经验。通过准备好的问题，可以更好地了解申请人的能力和适应…
2024-10-02 wangsir
-
最全员工背景调查操作流程和内容话术介绍
摘要：入职员工的背景调查是非常重要的步骤。本文将介绍入职员工背景调查的实操技巧和话术，帮助HR更好地完成这项工作。1.了解员工背景调查的重要性在员工入职前，背景调查是非常重要的步骤。这一过程可以帮助HR评估员工是否适合公司文化、具备必要的技能和经验，以及了解员工的背景和工作历…
2024-10-02 wangsir
-
HR如何运用营销思维做好招聘
摘要：如果不懂得营销，就很难做好招聘工作。本文将从四个方面分析如何做好“软包装”招聘，包括职位描述、招聘广告、招聘网站和面试环节。一、职位描述职位描述是吸引候选人的第一步，因此需要有吸引力、简洁明了、突出亮点的特点。在职位描述中应该体现出该职位的核心职能、工作地点、薪资待遇、…
2024-10-02 wangsir
-
HR招聘技巧分享之如何提升面试到访率
摘要：本文从招聘标题的撰写、招聘渠道的选择、招聘信息的精准度、招聘流程的优化等方面，给出了一些实用的建议，帮助企业提高面试到访率。随着社会的不断发展，各行各业的人力资源需求也在不断增长。而如何吸引更多的优秀人才来到企业，成为每一个招聘人员的必修课程。本文从以下几个方面，探讨如何让面试到访率飙升。一、…
2024-10-02 wangsir
-
HR面试辨别技巧分享（如何辨认“入职前后，两幅面孔”的员工）
摘要：入职前的求职者往往会表现出不同于实际工作中的另一面。如何辨认这种“入职前后，两幅面孔”的员工？本文将介绍几个方法，帮助HR更好地做出正确的判断。1.仔细审查简历求职者的简历是HR评估其素质的第一步。在面试前，HR应该仔细审查求职者的简历，尤其是工作经历、教育背景、专业技能等方面是否…
2024-10-02 wangsir
-
HR招聘技巧之如何应对面试说“虽然没有经验，但非常愿意学习”
摘要：应届生在面试中常常会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”，这时候作为HR如何应对呢？本文提供了三招，分别是了解求职者的学习能力、了解求职者的学习意愿、了解求职者的自我学习能力，并提供了相应的面试技巧。一、了解求职者的学习能力作为HR，第一步要做的是了解求职者的学习能力。这不仅包括求职者的学历背…
2024-10-02 wangsir
-
如何撰写岗位职责说明书（附自动生成ai工具）
摘要：本文从岗位职责说明书的重要性、如何撰写岗位职责说明书、岗位职责说明书的应用及如何优化岗位职责说明书四个方面。岗位职责说明书是一份详细描述某个职位的工作描述、目标、职责和要求的文件。对于招聘人员、员工培训、员工管理和工作评估等方面都起着至关重要的作用。
2024-10-02 wangsir
-
面试官如何判断候选人的综合素质
摘要：面试官如何判断候选人的综合素质。需要我们综合考虑多个方面，包括候选人的个人素质、工作技能、职业规划等因素。本文将从以下几个方面探讨这个问题。一、招聘的目的面试官在进行招聘的时候，其实是为了寻找最适合公司岗位的人才。因此，在招聘过程中，我们…
2024-10-02 wangsir
-
面试技巧丨如何问出候选人真实离职原因
摘要：离职原因是面试中一个重要的问题，但有些应聘者可能会隐瞒真实原因，本文提供几种技巧帮助HR了解真正的离职原因。正文：面试中，离职原因是一个经常被问到的问题。对于雇主来说，了解应聘者的离职原因可以帮助他们更好地了解应聘者的职业发展和决策过程。但是，由于某些原因，应聘者可能会隐瞒真实原因。为了更好地了…
2024-10-02 wangsir
400-76543-55
售前
17765291314
售后
工作日 9:00-12:00 14:00-18:00
周六及部分节假日提供应急处理服务
