摘要：本文从社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、劳动保护等五个方面详细解析了法定福利待遇包括哪些，为您提供全面了解的参考。

一、社会保险

1.养老保险：根据个人缴纳基数计算退休金，享有退休金、退休后医疗保险等待遇。

2.医疗保险：报销医疗费用，包括住院、门诊、药品等。

3.失业保险：失业时可领取一定期限的失业救济金。

4.工伤保险：发生工伤或职业病，享受一系列工伤保险待遇。

5.生育保险：女职工在生育时可享受一定期限的产假和生育津贴。

二、住房公积金

1.强制性公积金：由企业和员工共同缴纳，用于购房或提取租房、缴纳房屋贷款等。

2.住房公积金贷款：凭公积金账户余额申请低利率住房贷款。

三、工伤保险

1.工伤医疗：发生工伤时报销医疗费用。

2.工伤津贴：伤残等级不同，领取的工伤津贴不同。

3.一次性伤残补助金：工伤造成的伤残达到一定标准，可领取一次性伤残补助金。

四、生育保险

1.生育保险金：女职工在生育时可领取一定金额的生育保险金。

2.产假：女职工在生育时享受的产假。

五、劳动保护

1.法定节假日：享有国家规定的法定节假日休息日。

2.调休：特殊情况下加班时可调休。

3.劳动安全卫生：企业需提供安全卫生保障措施，防止职业病和工伤的发生。

以上就是法定福利待遇的主要内容，企业应该按照法律规定及时缴纳相关保险，为员工提供必要的保障。同时，员工也应认真了解自己享有的各项福利待遇，维护自身权益。