摘要：本文将详细介绍基本工资低于最低工资的相关法律法规，以及企业在应对这一问题时需要注意的事项。

一、最低工资的法律规定

1.最低工资的概念

最低工资是指国家规定的最低劳动报酬标准，是保障劳动者基本生活需要的重要保障措施之一。最低工资标准由***规定，并由各地人民政府根据当地经济发展水平和物价水平制定。

2.最低工资的法律依据

最低工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》等相关法律法规。

3.最低工资的适用范围

最低工资适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动报酬关系，无论是合同工还是临时工都适用。

二、基本工资低于最低工资的后果

1.违法性质

基本工资低于最低工资标准属于劳动报酬低于最低工资的情形，违反了《中华人民共和国劳动法》规定，构成了违法行为。

2.法律责任

用人单位因违反最低工资标准给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任，并可能面临行政处罚或刑事处罚。

3.劳动者***途径

劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁委员会、***等途径维护自己的合法权益。

三、企业应对基本工资低于最低工资问题的建议

1.制定合理的薪酬策略

企业应该结合当地的最低工资标准和企业的经济实力，制定合理的薪酬策略，确保基本工资不低于最低工资标准。

2.规范用工行为

企业应该遵守相关法律法规，规范用工行为，不得违法低价招用工人，保障劳动者的合法权益。

3.加强内部管理

企业应该加强内部管理，建立健全的工资支付制度，确保工资的及时足额支付。

基本工资低于最低工资不仅是违法行为，更是对劳动者权益的侵害。企业应该严格遵守相关法律法规，合理制定薪酬策略，规范用工行为，加强内部管理，保障劳动者的合法权益。